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Corso di Formazione per Dirigenti

D. Lgs. 81/08 – Aggiornamento Accordo Stato Regioni del 21.12.2011 – Conforme alla CSR 221/2011

codiceCODICE CORSO

4MDRG102

Fruizione

6 Mesi

requisitiREQUISITI DI SISTEMA

CPU Pentium II 400Mhz, 32MB RAM,
Scheda video SVGA, Scheda audio

durataDURATA

16 ore

A CHI SI RIVOLGE  il Corso di Formazione per Dirigenti

Coloro che in azienda vengono designati a svolgere l’importante ruolo del dirigente, che cura la sovrintendenza all’attività lavorativa e che garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art. 2 c. 1 lett. e) D.Lgs. n. 81/08

OBIETTIVI del Corso di Formazione per Dirigenti

Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Pertanto, l’obiettivo primario di questo corso è quello di affrontare la formazione per i dirigenti sotto quattro fondamentali aspetti già individuati dall’Accordo stesso: norme, gestione ed organizzazione, individuazione e valutazione dei rischi, comunicazione e formazione dei lavoratori

CONTENUTI  del Corso di Formazione per Dirigenti

  • D. Lgs. 81/2008 – Testo Unico sulla Sicurezza e sue ss.mm.ii.
  • Il sistema legislativo e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale
  • Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
  • I modelli di organizzazione e di gestione. La vigilanza e gli addetti al servizio di prevenzione e protezione
  • Principi comuni
  • Infortuni mancati e dispositivi di protezione
  • Fattori di rischio e relative misure di prevenzione
  • I criteri degli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • Agenti fisici
  • Sostanze pericolose
  • Rischio Stress Lavoro-Correlato
  • Atmosfere esplosive
  • La gestione delle emergenze
  • Introduzione alla prevenzione incendi
  • Competenze relazionali e conoscenza della realtà aziendale
  • Tecniche di comunicazione e lavoro di gruppo
  • Test di verifica dell’apprendimento
TEST INTERMEDI

All’interno di ogni modulo vi sono dei momenti di verifica dell’apprendimento non vincolati che consentono all’utente di interagire con l’animazione verificando l’apprendimento dei concetti presentati

SUPERAMENTO

Al termine del corso è previsto un test finale che verifica l’apprendimento con domande a risposta singola e multipla riguardo l’intero contenuto del corso suddiviso per i moduli fruiti.

CERTIFICAZIONE

Il corso prevede una certificazione in base alle disposizioni espresse nel Testo Unico D. Lgs. 81/2008 e rafforzate in sede di Conferenza Stato-Regioni

AGGIORNAMENTO

Quinquennale

TIPOLOGIA DI ERAGOZIONE

courseware multimediale

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